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职业生涯规划(版权课)

发布日期:2015-08-20浏览:2112

  • 课程背景

    美国训练与发展协会(ASTD)认为,人力资源开发(Human Resource Developmen,HRD)是:“整合训练与发展、职业发展与组织发展,以增进个人和组织效率的作为”。核心内容包括培训开发、组织发展和职业生涯规划三个部分。
    任何人的职业人生都要经过成长经阶段、探索阶段、确立阶段、维持阶段、下降阶段。每个职业阶段都有属于它的辉煌。如何借助企业与岗位平台实现个人与企业的“双赢”,是我们课程要解决的核心问题。一个人的兴趣、技能、价值观是职业规划的“铁三角”,如何以兴趣为起点,结合自身沉淀的技能,有效实现人生价值?课程会采用国际先进的测评工具,为您量身定做职业生涯规划;课程会用智慧启迪、角度创新,为企业进行人力资源有效开发;课程会用数据说话,用模型操作,帮助企业为员工设计成功之路。我们相信,职业生涯规划是人力资源开发的最有效工具。

    课程价值点

    生动:教学手段多样化、案例丰富、操作工具多
    幽默:课程中轻松快乐、深入浅出、成人教学佳
    深刻:用数据提示现象、身边案例、专业化探讨
    实用:拿来就用的测评、自我开发、企业双受益
    分类:毕业生职业规划、青年员工、中老年员工

    学员收获

    1、以既有的成就为基础,确立人生的方向,提供奋斗的策略
    2、突破并塑造清新充实的自我
    3、准确评价个人特点和强项
    4、评估个人目标和现状的差距
    5、准确定位职业方向
    6、重新认识自身的价值并使其增值
    7、发现新的职业机遇
    8、增强职业竞争力
    9、将个人、事业与家庭联系起来
    10、将重整人生,发现新的生命可能
    11、量化自己的人生价值与目标

    企业收获

    1、可以更深入地了解员工的兴趣、愿望、理想,以使他能够感觉到自己是受到重视的人,从而发挥更大的作用
    2、由于管理者和员工有时间接触,使得员工产生积极的上进心,从而为单位的工作做出更大的贡献
    3、由于了解了员工希望达到的目的,管理者可以根据情况来安排对员工的培训
    4、可能适时地用各种方法引导员工进入单位的工作领域,从而使个人目标和单位的目标更好地统一起来,降低了员工的失落感的挫折感
    5、能够使员工看到自己在这个单位的希望、目标,从而达到稳定员工队伍的目的
    6、学员职业生涯规划设计A1大白纸上墙分组展示,便于收藏与成册

    课程时长

    12 H

    课程大纲

    开篇:观看视频《职业生涯百年发展史》
    1、特质论:匹配与适合
    2、发展论:平衡可持续
    3、适应论:适应与发展
    4、建构论:诠释与创造
    第一讲:确定优势,人才开发 :测试
    一、自我盘点
    1、个人
    2、事业
    3、家庭
    4、诊断体系训练
    二、职业周期
    1、成长阶段
    2、探索阶段
    3、确立阶段
    4、维持阶段
    5、下降阶段
    三、职业性向 (测试)
    1、标准测试
    2、现场解析
    3、理论提升
    4、长成最好的自己
    、个案展示与研讨(分组)
    第二讲:角度人生 ,人才培养:训练
    一、角度训练
    1、三国演义赏析
    2、罗素的思考实验
    3、游戏操作
    4、我的CD模型(3Q4S)
    二、情商训练
    1、智商与情商
    2、情商五维度
    3、情商与人生三阶段
    4、情商与绩效
    三、团队角色
    1、贝尔宾博士团队角色工具
    2、9角色在团队中的作用
    3、理论应用
    4、经典案例
    个案展示与研讨(分组)
    第三讲:职业通路 ,工具辅助:设计
    一、论职业锚
    1、职业锚三核
    2、兴趣、技能、价值
    3、经典案例
    4、帮您寻找职业锚
    二、甜筒模型
    1、企业内部发展方向
    2、企业外部发展方向
    3、员工内部发展规则
    4、适应论
    三、登峰造极
    1、人才发展通路
    2、四鹰计划自我培养
    3、一口饭、一个家、一个梦
    4、经典案例
    个案展示与研讨(分组)
    第四讲:精彩人生 ,企业双赢:学习
    一、读书学习
    1、知识宽度与深度
    2、六味地黄书单
    3、化书为剑
    4、视频分享
    二、工作学习
    1、工作学习指引
    2、中层干部穷忙翻身术
    3、生涯三阶段
    4、经典案例
    三、人生规划
    1、职业规划与人生规划
    2、三叶草(工具)
    3、生活工作平衡轮
    4、终极思考(宣誓)
    个案展示与研讨(分组成果展示)
    第五讲:扩展阅读
    1、好工作是研究出来的
    2、未来5年的生活,你要回答的82个问题
    3、标准版生涯幻游
    4、林中路

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